社員や採用前の人物について、不審な行動・暮らし振りなどの突然の変化・悪い噂等、
気になる事はありませんか？

会社の発展・継続のためには、有能かつ誠実な人材を採用し、適切な人事配置を行うことが大切ですが、経歴書に記載されている内容だけで、その人物を見極めることは不可能です。

■ 履歴書記載の学歴、職歴などの経歴は正確か。
■ 金銭的なトラブルを抱えていないか。
■ 日頃の素行に問題はないか。

人間とは心から信用し合わなければ、良い仕事など出来るわけがありません。
当社では、会社に悪影響や不利益を及ぼす可能性の有無を、多角的な調査を実施し、「採用すべきか否か、重要なポストを任せるべきか否か」など、会社に取って重要な判断を下すために必要な材料をご提示いたします。